為全面貫徹落實全市國資國企系統深入開展“五糧春”系列案以案促改工作的具體要求，9月22日，市國資運營集團黨委書記、董事長王弘主持召開“五糧春”系列案以案促改集體警示談話會，從提高思想認識、強化紀律約束、建立預警機制、事后追責問責等方面，深入挖掘案發原因，深刻剖析問題根源，進一步強化市國資運營集團系統黨風廉潔建設和反腐敗工作。集團班子成員，各二級企業黨組織書記、董事長（執行董事）、總經理，集團各部門負責人參加了約談。

　　會議指出，要提高思想認識，認清國企姓“公”不姓“私”。堅持做到一是把握大勢，當好清醒人，要把黨風廉政建設和反腐敗斗爭擺在關系黨和國家生死存亡的高度，以雷霆之勢和空前力度反腐肅貪、懲治腐敗；二是正視現狀，當好明白人，充分汲取“五糧春”系列案的深刻教訓，熟記中央八項規定、省委省政府十項規定，牢記黨委政府反腐的決心、黨紀國法的威嚴；三是固守本心，當好正直人，堅持黨的原則，嚴守黨的紀律，要時刻警覺，如履薄冰、牢記本心、不忘初心。

　　會議強調，要強化紀律約束，堅持流程管事、制度管人。嚴格落實民主集中制，深入貫徹落實“三重一大”決策制度和主要負責人末位發言制度。建立招聘及競爭上崗制度，構建“能者上、優者勝、劣者汰”用人格局；堅持集體決策制度，對“三重一大”事項必須提交會議集體研究決定。同時在關鍵性、原則性問題上，要敢于擔責，勇于擔當。

　　會議強調，要建立預警機制，推行防微杜漸、未雨綢繆。各級企業針對腐敗現象易發、多發的崗位、重點部門和關鍵環節，結合深化國資國企改革工作，建立健全相關制度規定和流程，確保權力運行的各個環節都能管控到位。其次要強化廉潔風險防控機制，緊密結合工作實際，定期排查崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面可能誘發的廉潔風險問題，采取評估風險等級、加強風險預警等方式，確保風險能及早被發現，及時被處理。

　　會議要求，要加大懲處力度，提高違法成本、增強震懾力。一是加強警示教育，讓干部在思想上“不想腐”。培育正確的企業文化，通過警示教育，引導干部職工增強廉潔自律意識，牢固樹立拒腐防變的思想道德防線；通過教育延伸，實行家庭助廉，為干部職工營造一個廉潔的家庭平臺；二是要培育監督制度文化。構建“有規可依、有規必依、違規必究”的監督制度環境，建立完善內控評價標準和監督考核辦法，保持內控評價和監督的持續性和有效性。對勇于在監督檢查中發現、揭露問題的干部要給予鼓勵、肯定和支持。通過目標激勵、情感激勵和工作激勵等多種方式，形成良好的監督環境；三是逗硬較真懲處腐敗。實行經濟處罰與政治懲罰并舉的措施，發現貪污腐敗行為的免職開出永不錄用，情節嚴重的，移送公安機關處理，追究相關責任。